Акселератор T&D

Вступайте в Актион Акселератор и получите 500 000 руб. на развитие ваших проектов в области корпоративного обучения! Вас ждет незабываемый опыт работы в партнерстве с признанными экспертами российского T&D, а также поддержка консультантов на пути к реализации вашего проекта.

Миссия

Миссия Актион Акселератора — создание инновационной образовательной среды, ориентированной на процесс обучения и развития персонала в российских компаниях.

Мы помогаем специалистам корпоративного обучения запускать и улучшать проекты по управлению знаниями, развитию культуры вовлеченности и преемственности.

Номинации

Обучение 4.0

Цифра стала главным инструментом коммуникации и образования в период ограничений и самоизоляции. Если вы за образование без границ, представьте проект, с использованием современных цифровых технологий.

Участвовать

Таланты и преемники

Те, кто будут управлять компанией в будущем, возможно, уже сегодня начали в свою карьеру в ней. Расскажите о своем проекте, направленном на развитие преемственности, взращивание молодых талантов внутри компании и формирование кадрового резерва.

Участвовать

Мотивируй!

Вовлечение в обучение — один из ключевых показателей для T&D профессионала. Представьте в этой номинации свой проект на мотивацию к обучению и развитию сотрудников — чтобы программы затягивали, а завершаемость была на высоком уровне.

Участвовать

Команды рулят

Если вы хотите создать институт корпоративной культуры, помочь коллегам вести эффективные коммуникации, развивать культуру управления и делегирования, поддержки идей, инициированных снизу, опишите свой проект в этой номинации.

Участвовать

Бизнес тандем

T&D эксперт должен уметь обосновывать бизнес-заказчику эффект на операционную деятельность от инициатив по образованию сотрудников. Представьте свой проект совместно с руководителем подразделения, чтобы работать с ним в плотной связке и достичь всех бизнес-целей.

Участвовать

Этап 1

  • Заполните короткий бриф: расскажите, какой проект в одной из 5-ти номинаций вы хотите реализовать в своей компании в будущем году.
  • Мы свяжемся с вами, чтобы узнать подробности о вашем проекте. За ваш проект смогут проголосовать ваши коллеги, а вы наберете дополнительные баллы и увеличите свой шанс стать одним из 25 полуфиналистов Акселератора.
  • 25 полуфиналистов станут участниками практических сессий с экспертами T&D, чтобы подготовиться к защите проектов.
  • Бонус: отправив заявку до 31 декабря 2020 вы получите дополнительные консультации и увеличите свои шансы на победу

Этап 2

  • Участвуйте в практических сессиях
    Наши менторы и практики помогут вам разработать ваш проект на подготовительных сессиях с января по март 2021.
  • Защитите свой проект перед жюри
    Презентацию вашего проекта оценят представители крупнейших корпоративных университетов России и бизнеса.
  • Получите грант 500 000 руб. и поддержку экспертов
    На церемонии в мае 2021 жюри объявят проекты и наградят победителей, которые кроме финансовой поддержки получат доступ к менторам и ресурсам Актиона, чтобы реализовать свой проект.

Что получат участники

В Актион Акселераторе вы и ваши коллеги абсолютно бесплатно сможете:

  • Создать индивидуальный образовательный проект для вашей компании
  • Поработать в одной команде с опытными практиками, экспертами и редакторами, которые будут помогать вам в создании проекта
  • Получить грант в размере 500 000 руб. на развитие T&D – если войдете в топ-5 лучших проектов
  • Вступить в T&D-сообщество, чтобы общаться и делиться кейсами с коллегами из других компаний
  • Прославиться – о вашем проекте напишут в ведущих профильных СМИ

Жюри

Вера Витальева

Delloite

Директор в Группе по управлению персоналом и организационными изменениями «Делойт», СНГ. Оказывает клиентам поддержку в повышении эффективности функции управления персоналом, а также разработке и внедрении лучших практических решений в данной области.

Вера обладает более чем десятилетним опытом работы в сфере управления персоналом и более семи лет занимается оказанием профессиональных консультационных услуг в этой области. В активе реализованных Верой проектов — разработка и оптимизация функции управления персоналом, реализация сложных задач по трансформации: организация ОЦО, вывод функций в аутсорсинг, внедрение лучших практических решений, автоматизация процессов.

Окончила Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, имеет степень кандидата экономических наук и сертификат профессионального эксперта по оценке персонала.

Марина Карбан

Сколково

Директор департамента корпоративного обучения в Московской школе управления Сколково. Получив высшее образование в сфере педагогики и филологии, Марина начала свою профессиональную карьеру в британской компании ITE Group Plc, где отвечала за проведение крупномасштабных выставок и конференций.

В компании РБК Марина продолжила свое развитие в качестве организатора международных профессиональных конференций, после чего присоединилась к бизнес-школе СКОЛКОВО в роли Директора открытых программ в 2008 году.

За свою яркую карьеру в Школе Марина приняла участие в создании и реализации целого ряда образовательных проектов для компаний авиастроительной, атомной, энергетической и нефтегазовой отраслей.

В сферу профессиональных интересов Марины входит изучение новых подходов в бизнес-образовании и преломление их на российскую практику.

Ужакина Юлия

Росатом

Генеральный директор АНО «Корпоративная академия Росатома». Работает в области HR более 15 лет. В разные годы была директором портала «Trainings.ru, управляющим партнером компании «Амплуа» и «Малакут HR решения и исследования». В 2013 году начала работу в Госкорпорации «Росатом» в должности заместителя директора департамента — начальника отдела оценки и развития персонала. В апреле 2015 году назначена генеральным директором Академии Росатома.

Области профессиональной экспертизы: построение систем корпоративного обучения, разработка и оценка систем обучения и развития персонала, разработка программ развития лидерского потенциала и управленческого обучения.

    Образование:

  • 1994 — МГУ им. М.В. Ломоносова, специальность «Геофизические методы поиска и разведки»
  • 2010 — Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Правительстве РФ (Executive MBA)

Журавлева Наталья

Сбербанк

Исполнительный директор в корпоративном университете Сбербанка. Кандидат психологических наук, Мастер делового администрирования. Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, получила степень MBA в Московской международной высшей школе бизнеса «МИРБИС». Сертифицирована в Academy of Executive Coaching, UK как коуч для руководителей высшего звена.

До прихода в Сбербанк в 2012 году возглавляла функции обучения, развития и управления талантами в компаниях «Гарант», «ВымпелКом» и PwC. В Корпоративном университете Сбербанка Наталья отвечает за реализацию основной деятельности: разработку портфеля образовательных программ, планирование и оценку эффективности обучения, проведение прикладных исследований, внедрение системы управления обучением (LMS) и взаимодействие с вузами.

Также Наталья ведущий программы «Дизайн-мышление: от инсайтов к инновации», на проведение которой она сертифицирована Институтом дизайна им. Х. Платтнера Стэнфордского университета.

Александр Завражин

Билайн

Директор ОЦО «ВымпелКома» (Ярославль).

С 2016 по 2019 год работал в финансовом департаменте Сбербанка: контроль и управление затрат блока CIB.

С 2013 по 2015 год – вице-президент, руководитель управления анализа бюджета, контроля затрат и закупок финансового департамента ВТБ.

С 2007 по 2013 год – руководитель централизованных закупок операционного блока «Райффайзенбанка».

С 2003 по 2007 год – заместитель начальника административного отдела операционного блока «Райффайзенбанка».

Елена Тихомирова

eLearning center

Эксперт в области e-learning, дипломированный специалист по проектированию обучения.

Автор книги "Живое обучение", популярного блога про elearning Живое обучение и Телеграм-канала.

Генеральный директор eLearning center

Спикер 500 + конференций

Руководитель проекта Learning.pro

Алена Гейдт

HR директор АНО «Платформа НТИ» и АНО «Университет 20.35».

Стратегический HR директор с 19-летним опытом работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ, а также институтах развития.

В 2015 году вошла в список топ-50 директоров по персоналу России.

Имеет международную профессиональную сертификацию Senior certified HR Professional.

Победитель федерального конкурса "Лидеры России" в 2018 году.

Победитель «Открытого отбора» АСИ по треку «HR Director» в 2020 году.

Дмитрий Прохоренко

HRD Уралхим

Директор по персоналу АО «ОХК «УРАЛХИМ».

Дмитрий имеет 25-летний опыт в управлении персоналом, организационном и управленческом консалтинге в крупных российских и международных компаниях. Он возглавлял HR-подразделения в L’Oreal, «М.Видео», «МТС» и АФК «Система», был управляющим партнером в компаниях Heidrick&Struggles и Strata.

До прихода в «УРАЛХИМ» в течение 5 лет работал директором Дивизиона HR-сервисов компании IBS, одного из лидеров российского рынка ИТ-консалтинга, где занимался развитием услуг HR-аутсорсинга, подбором персонала, HR-аналитикой и цифровой трансформацией HR.

В «УРАЛХИМе» Дмитрий Прохоренко будет отвечать за внедрение HR-стратегии и модернизацию блока управления персоналом, а также примет активное участие в цифровой трансформации компании.

Изучал менеджмент организаций в университете European Centre for Executive Development (Фонтенбло, Франция). Окончил переводческий факультет Нижегородского государственного университета иностранных языков.

Елена Самойлова

«Пепсико Россия»

Директор по организационному менеджменту «Пепсико Россия»

Более 17 лет опыта в HR в сферах привлечения персонала, управления и развития талантов, культуры и вовлечения, а также качестве HRBP и HRD в крупных российских и международных компаниях (PepsiCo, BritishAmerican Tobacco, Вымпелком, т.д.)

    В профессиональном портфолио:
  • разработка и внедрение подхода работы с топ-талантами и кадровым резервом,
  • разработка лидерской программы с бизнес-школой Сколково,
  • лидирование процесса стратегического планирования персонала в PepsiCo,
  • участие в запуске программ работы с молодыми специалистами,
  • успешное проведение проектов по изменению корпоративной культуры,
  • коучинг лидерских команд.

Профильное образование: Российский Экономический Университет имени Г.В. Плеханова

Сертифицированный Hogan коуч, сертифицированный Insights коуч.

Марина Деревлева

Сибур

В настоящее время (с апреля 2019 года) руководит Корпоративным университетом в компании СИБУР.

Более 25 лет в HR и в обучении и развитии взрослых.

Работала заместителем декана Высшей школы бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова, директором корпоративного университета МТС и АФК Система, проректором Корпоративного университета Сбербанка, директором по подбору, оценке и развитию персонала в X5 Retail Group.

Окончила экономический факультет Оренбургского государственного университета и аспирантуру МГУ им М.В. Ломоносова по специальности Менеджмент. Проходила обучение в Северо-восточном университете (Бостон, США), Барселонской школе бизнеса IESE (Испания), Школе бизнеса университета Кейо (Япония).

Консультанты

Юлия Полтарацкая

Консультант

Более 20 лет занимается практикой оценки и развития руководителей, управленческих команд российских и международных компаний на территории России и СНГ. Разрабатывает и проводит стратегические сессии, коучинг руководителей и команд, программы развития руководителей и бизнес-тренинги по следующим темам: лидерство, управление изменениями, построение преемственности, построение команд, Hogan, современные технологии оценки и развития людей, коучинг, менторинг, навыки проведения интервью, управления людьми, эффективная коммуникация в бизнесе.

Екатерина Подвальная

Консультант

Эксперт в построении корпоративных университетов. Последние 6 лет возглавляла корпоративный университет Билайна, до этого работала в ВТБ и других компаниях. Более 17 лет занимается созданием корпоративных программ развития топ-талантов, стратегий обучения и развития, коучингом и консалтингом топ-менеджеров с точки зрения личных траекторий обучения и развития, оценкой и развитием команд. Хорошо ориентируется в рынке образовательных и консалтинговых услуг – как в России, так и на мировом уровне. Выступает продюсером, спикером, ведущей и разработчиком конференций для корпораций и сообществ. Профессор практики Школы Бизнеса НИУ ВШЭ, ведёт авторский курс по Управлению талантами, обучению и развитию персонала.

Анна Имас

«Актион 360»

15 лет в HR Tech. Занималась разработкой и монетизацией сервисов для поиска и подбора персонала в E-xecutive, hh.ru, job.ru, rabota.ru на позициях коммерческого директора, директора по продукту, генерального директора компаний. Сейчас директор корпоративного блока в холдинге Актион-МЦФЭР. Отвечает за продукт, маркетинг, продажи в корпоративном сегменте. Образование: МАИ, филологический факультет КГПУ, EMBA Skolkovo, Executive coaching Skolkovo, МААП – сертифицированные обучение юнгианскому анализу.

Надежда Иванова

«Актион-МЦФЭР»

Руководитель спецпроектов НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» по развитию онлайн образования. Закончила МГУ им М.В. Ломоносова, факультет журналистики. Имеет большой практический опыт по внедрению технологий EdTech, вовлечению сотрудников в обучение и повышению мотивации в обучении. Надежда поделится успешными историями внедрения системы корпоративного образования среди клиентов корпоративного университета «Актион 360».

Подать заявку

Расскажите о проекте по корпоративному обучению, который вы хотите реализовать в своей компании, чтобы выиграть грант и получить поддержку менторов для его воплощения.

Заполнить анкету

Информационные партнеры

Банковские технологии
Jobsora
Ampula
Rusbase
HR по-русски
Национальный банковский журнал
Jobeka
Bis Journal

Следить за конкурсом

Если вы пока не готовы представить свои проекты и побороться за главный приз, это не страшно. Станьте зрителем Актион Акселератора: голосуйте за лучших претендентов, следите за их прогрессом и изучите кейсы коллег, и возможно в следующем году победит уже ваш проект!